オンボーディング・マップ

右も左もわからない初めての社会人。PMGでは、入社から１年目の皆様を月ごとに定めた「オンボーディング・マップ」を用意し、目指すべき姿や身に着けるべきこと、研修内容を明示。現在位置を把握しながら、上司や先輩社員による的確なサポートのもと、着実にステップアップできる。

社員研修

社会人としてのマインドを身につける軍隊式研修をはじめ、理念研修、コンプライアンス研修、金融知識の研修、営業向け研修など多彩な研修を実施。教育課程に則り、確実にスキルアップできるため、知識ゼロのスタートでも安心。社員全員が成長し続けられる環境を整えている。

オンライン研修システム「UMU」

仕事で必要な知識やスキルについて、定期的に確認テストを実施。研修で学んだ内容を理解できているか、身についていない項目は何かを可視化。自分だけでなく、上司もスキル状態を正確に把握できるため、的確にフォローアップしてくれる。

準備の文化

最高のパフォーマンスを引き出すために欠かせない準備。PMGには、徹底した準備を行う準備文化が根付いている。自ら朝早くから出社し、さまざまな情報収集やスキルアップのための勉強、資料作成など、お客様に会う前に準備を怠らない。

スキルチェック

仕事で必要な知識やスキルについて、定期的に確認テストを実施。研修で学んだ内容を理解できているか、身についていない項目は何かを可視化。自分だけでなく、上司もスキル状態を正確に把握できるため、的確にフォローアップしてくれる。

資格取得手当

会社の事業に貢献できるような資格取得を推進。合格した場合には、受験費用を一部補助してもらえる。

評価制度

社員それぞれの成長を丁寧に支える組織体制を構築。各自の役割、目標が明確に示されているため、今時分がどのような行動をするべきかが分かりやすく、迷わず業務に取り組める。各自の行動量や努力を見える化し、査定は部署によって年に１～４回実施。

表彰制度

社員を称えるアワードを年に２回開催。営業成績だけでなく、趣向を凝らし、仕事に対する姿勢など様々な観点で受賞者を決定している。それぞれの頑張りや個性を認め、モチベーションへとつながっている。

賞賛の文化

互いを認め合い、褒め合うことで、会社は活性化していくものだ。PMGでは、社員同士が互いの努力を自然と称え合えるような社風を育んでいる。上司や先輩社員、同僚に、日々の成果や努力を認めてもらえるため、前向きにチャレンジしようという意欲が芽生えていく。

クレドカード・手帳

PMGオリジナルで作られたクレドカードや手帳には、理念や社長語録が数多く納められている。常に身に付けていることで、日々行動を振り返ることができ、高い意識と誇りを持ち続けられる。

感謝・孝行の文化

PMGが大切にする、お客様、会社の仲間、そして家族への感謝の心。周囲への感謝の気持ちを忘れないことで、謙虚に、ひたむきに努力を続けられる。思いやりのあるコミュニケーションによって、風通しのよい会社づくりを行うのはもちろん、親孝行となる制度を設けることで、社員の家族との時間も大切に考えている。